�п или разовый трудовой договор что лучше
Совсем недавно Правительством было обнаружено, что многие работоспособные россияне приблизительно 20 млн не имеют официальной работы. При этом и в списках безработных они не числятся. Таким образом, эти люди могут обладать нелегальными доходами, а большинство таких граждан имеют незаконную зарплату неофициальную. Налоговые отчисления они не платят, также исключены выплаты страховых взносов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если РІС‹ хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь РІ форму онлайн-консультанта справа или звоните РїРѕ телефонам, представленным РЅР° сайте. Рто быстро Рё бесплатно!
Содержание:
- Пять дел о схемах с �П
- Трудовой договор или договор ГПХ: какой выгоднее заключать с работником или �П
- Какой договор заключить с работником: трудовой или ГПХ
- �П вправе нанимать работников по договору подряда на выполнение разовых работ
- �П, самозанятый или штатный сотрудник?
- Когда договор с �П будет признан трудовым?
- �п или разовый трудовой договор что лучше
- Как не менять работу и платить меньше налогов?
- Риски переквалификации договоров с самозанятыми и �П в трудовые
Проект Модульбанка.
Пять дел о схемах с �П
Блог юридического сервиса Raketa. Риски переквалификации договоров с самозанятыми и �П в трудовые. Основное преимущество делегирования работ самозанятым и �П по гражданско-правовым договорам — оптимизация налогов. Привлекая самозанятого или �П вместо штатного сотрудника, работодатель существенно снижает расходы: компания избегает статуса налогового агента и, соответственно, может не уплачивать за работника социальные взносы и НДФЛ.
Организация также избегает гарантий, предусмотренных трудовым законодательством — оплаты больничных, отпусков, пособий и иных выплат. Заключение подобных соглашений становится трендом.
Несмотря на все преимущества, такой формат сотрудничества несет для бизнеса определенные риски и может повлечь серьезные финансовые санкции. Главный риск оформления гражданско-правовых договоров с самозанятыми и �П — возможность их переквалификации судом в трудовой договор с доначилением налогов и уплатой штрафных санкций. В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой?
Если в трудовом договоре указывается, что конкретное лицо будет: выполнять обязанности в определённой должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, находиться в офисе компании в течение рабочего времени, использовать предоставленные бизнесом материальные средства и нести ответственность за их сохранность — все это основания для переквалификации. Также выглядит подозрительно, если компания является единственным контрагентом самозанятого или �П.
Чем больше указанных пунктов будет содержаться в гражданско-правовом договоре с �П или самозанятым, тем выше риски их переквалификации в трудовые отношения. По самозанятым возникают дополнительные вопросы.
По закону самозанятый должен выполнять работу сам без привлечения сторонних подрядчиков. Внимательно стоит относиться и к тому, какими именно видами деятельности самозанятые имеют право заниматься.
Например, им разрешено реализовывать собственную продукцию, но запрещено заниматься перепродажей товаров, разрешено сдавать в наем жилые помещения, но запрещается заниматься арендой нежилых помещений. Кто может инициировать проверку или подать в суд для переквалификации договора? Трудовая инспекция, которая может нагрянуть с внеплановой проверкой по инициативе самого сотрудника исполнителя , или по наводке конкурента; Налоговая инспекция легко может легко заподозрить трудовые отношения по движению средств на ваших счетах.
Например, вы перечисляете исполнителю одну и ту же сумму в одну и ту же дату в течение многих месяцев; Сам исполнитель может напрямую подать на вас в суд, обвинив в уклонении от заключения трудового договора. Признание договора трудовым выгодно исполнителю, так как он сможет получить дополнительные компенсации и выплаты. Какие риски несет компания при заключении гражданско-правовых договоров с бывшими сотрудниками? Нельзя уволить сотрудника и тут же перенанять его как самозанятого. Нахождение бывшего работника в офисе и практически на том же рабочем месте может быть воспринято как один из признаков сохраняющихся трудовых отношений.
При этом, отсутствие трудовых споров между компанией и предпринимателями, а также их отказ от прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, не принимаются в расчет. Если хотите, чтобы ваш сотрудник работал с вами как самозанятый, между увольнением и регистрацией должно пройти минимум два года. Что грозит компаниям, в связи переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой?
Штрафы по п. Организацию могут оштрафовать на сумму от 50 до тысяч рублей, а должностное лицо —от 10 до 20 тысяч рублей; Доначисление налогов и взносов с даты заключения договора не с момента переквалификации. Если сумма неуплаченных налогов и сборов достаточно крупная, то может встать вопрос и об уголовной ответственности; Оплата больничных, отпусков и иных компенсаций, которые были бы положены исполнителю, если бы он был оформлен по трудовому договору.
Как должен быть заключен договор, чтобы шансы его переквалификации в трудовой были минимальными? Компании могут привлекать самозанятых при наличии экономического обоснования сотрудничества. Наименование сторон. Вы — Заказчик, а ваш контрагент — �сполнитель или Подрядчик. Подтверждение статуса. В реквизитах сторон обязательно укажите, что ваш контрагент имеет статус индивидуального предпринимателя или что он является самозанятым.
Предмет договора. Описание предмета не должно быть похоже на трудовую функцию. Например, сотрудник бухгалтерии ведёт бухгалтерский учёт, а ваш подрядчик или исполнитель готовит конкретные документы за определенный период по заданию заказчика.
Работа самозанятого должна иметь разовый характер или четкую направленность на конечный результат, подпадать под разрешенную деятельность. Законом четко определено, какой деятельностью плательщики НПД заниматься не могут. Отследите, чтобы компания не была единственным контрагентом индивидуального предпринимателя или самозанятого лица. Подрядчик или исполнитель выполняет работы и услуги в согласованные периоды. Выплаты по гражданско-правовым договорам оплачиваются за результат, а не в определенное число каждого месяца как зарплата.
Лучше выплачивать вознаграждения для самозанятых и �П в дни, иные, чем дни выплаты зарплаты вашим сотрудникам. Подтверждающие документы. Пропишите в договоре обязанность самозанятого предоставлять вам электронный чек и акт выполненных работ. Нужно учитывать, что уже сегодня ФНС имеет все ресурсы для выявления предприятий, привлекающих самозанятых и �П вместо штатных работников в целях налоговой оптимизации. � технических возможностей у налоговых органов становится все больше.
Если в текущем году специальные проверки на этот счет ФНС не проводит, то с года они могут стать нормальной практикой, о чем уже заявляют представители контролирующего органа. Если вы уже заключаете или планируете заключать гражданско-правовые договоры с �П и самозанятыми — тщательно проанализируйте их на наличие вышеуказанных признаков или обратитесь к профессиональным юристам, имеющим опыт в подобных вопросах.
Трудовой договор или договор ГПХ: какой выгоднее заключать с работником или �П
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в �П должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. � не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями. Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника. Наказание за нарушения в работе сотрудник может понести только в том случае, если меры ответственности прописаны в документе.
Какой договор заключить с работником: трудовой или ГПХ
Может ли �П нанимать работников по договору подряда в случае если срок услуг не более 5 дней и в случае если срок услуг более 5 дней? �ндивидуальный предприниматель имеет право на общих основаниях участвовать в сделках, в том числе заключать договоры гражданско-правового характера ст. Он может также выступать в качестве работодателя и заключать с работниками трудовые договоры абз.
Личные финансы Бизнесу О проекте. Все статьи Открываем Развиваем Кейсы Самозанятым. Будь в курсе. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропускать новые выпуски журнала. Обещаем присылать интересный и полезный контент. Считаем выгоду, определяем риски.
Рто гражданско-правовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ. Некоторые компании прикрывают трудовые отношения гражданско-правовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, чтобы сэкономить.
�П вправе нанимать работников по договору подряда на выполнение разовых работ
Блог юридического сервиса Raketa. Риски переквалификации договоров с самозанятыми и �П в трудовые. Основное преимущество делегирования работ самозанятым и �П по гражданско-правовым договорам — оптимизация налогов. Привлекая самозанятого или �П вместо штатного сотрудника, работодатель существенно снижает расходы: компания избегает статуса налогового агента и, соответственно, может не уплачивать за работника социальные взносы и НДФЛ.
�П, самозанятый или штатный сотрудник?
.
Когда договор с �П будет признан трудовым?
.
�п или разовый трудовой договор что лучше
.
Как не менять работу и платить меньше налогов?
.
Риски переквалификации договоров с самозанятыми и �П в трудовые
.
.
В�ДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Да, на мобильном можно поклацать и решить с военкоматом. В приват 24 поклацать
Пускай идут к тому кто пригнал авто и заработал на этом и требуют с него искать владельца
Новый формат видео!Понравился.Вы творческий человек.Лайк.
РЇ посмотрела это канал Рассвет это же сказочники Хазарского каганата Рто РІСЃРµ СЋРјРѕСЂ.