Обязан ли работодатель ставить на учет иностранного работника по месту пребывания

Государственная услуга по осуществлению миграционного учета в Российской Федерации. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства далее — иностранный гражданин в Российской Федерации - это государственная деятельность по фиксации и обобщению сведений об иностранных гражданах и об их перемещениях, осуществляемая, в том числе в целях выработки и реализации государственной политики в сфере миграции, а также для ведения государственного статистического наблюдения в сфере миграции. Миграционный учет носит уведомительный характер и включает в себя регистрацию иностранных граждан по месту жительства и учет их по месту пребывания. Порядок осуществления миграционного учета иностранных граждан на территории Российской Федерации регламентируется Федеральным законом от 18 июня г. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля г.

Содержание:

• Миграционный учет: что нужно знать, принимая РЅР° работу иностранца
• Осуществление миграционного учета
• Обязателен ли миграционный учет иностранного сотрудника его работодателю?

Одна из главных задач этого учета — сформировать полную, достоверную, оперативную информацию о перемещениях всех иностранных граждан �Г по территории России.

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

В настоящее время иностранные компании все активнее распространяют свое присутствие на территории России. Создаются отдельные компании с иностранным участием, которым необходима квалифицированная рабочая сила. � на практике, чтобы избежать длительных поисков квалифицированных работников среди граждан России, такие компании чаще всего принимают на работу иностранных граждан.

Одной из обязанностей иностранного гражданина в России является постановка на миграционный учет по месту его пребывания. Причем эта обязанность накладывается не только на самого иностранного гражданина, но и на принимающую сторону физическое или юридическое лицо. Кроме того, законом предусмотрена соответствующая компетенция государственного органа, который обязан осуществить постановку на миграционный учет на основании предоставленных принимающей стороной документов.

О проблемных вопросах в сфере миграционного учета читайте в материале. Астане Такие случаи встречаются, когда принимающей стороной выступает юридическое лицо. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Правительство предложило поправить правила миграционного учета. Бизнес — российский, а рабочая сила — иностранная.

Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Осуществление миграционного учета

Принятие закона о миграционном учёте сопровождалось громкой кампанией об облегчении миграционного законодательства. Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение. КоАП РФ. �ностранные граждане временно пребывающие в Российской Федерации подлежат только постановке на миграционный учёт.

Обязателен ли миграционный учет иностранного сотрудника его работодателю?

При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо убедиться в законности его нахождения на территории Российской Федерации. По общему правилу иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Только с Республикой Беларусь у Российской Федерации достигнуто соглашение о едином бланке миграционной карты, суть которого сводится к тому, что граждане Республики Беларусь при въезде на территорию Российской Федерации или наоборот — граждане Российской Федерации при въезде в Республику Беларусь — не заполняют миграционную карту. По приезде в Российскую Федерацию иностранные граждане подлежат постановке на миграционный учет. При этом важное значение имеет правовой статус иностранного гражданина.

В данной статье мы остановимся на обязательных документах, которые иностранный гражданин должен представить работодателю. Порядок осуществления деятельности по найму иностранных работников регулируется ст. Напомним, что без разрешительных документов, а именно патента или разрешения, на работу могут претендовать: постоянно и временно проживающие, беженцы, иностранные граждане, которые получили временное убежище, работники из Республики Беларусь, Казахстана, Армении, Киргизии и другие согласно п. По патенту работают временно пребывающие в силу ст.

Об 1С:�ТС. Заказать �ТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Миграционный учет нужен, чтобы зафиксировать и обобщить сведения об иностранцах и лиц без гражданства. В частности, к таким сведениям относятся гражданство, цель въезда и заявленные сроки пребывания, дата постановки на учет по последнему месту пребывания и т. Ведет такой учет ФМС России и ее территориальные отделения.

С 20 марта года вступили в силу изменения в правила постановки на миграционный учет, согласно которым при подаче к бланку уведомления необходимо приложить следующие документы:. Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:. Это действительно так. Обращаем ваше внимание, что новая форма бланка миграционного учета иностранных граждан уже используется, поскольку вступила в законную силу. На нашем сайте приведен актуальный новый бланк миграционного учета года, скачать его вы можете по указанной выше ссылке. Нарушение миграционного учета — это несоблюдение иностранцем правил въезда в РФ или режима пребывания. Нарушением правил миграционного учета также считается отсутствие или утрата документов, подтверждающих право иностранного гражданина на пребывание в России или невыполнение условия выезда из страны после окончания срока действия документа, на основании которого разрешено пребывание на территории России.

.

.

.

.

.