+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа для работника по совместительству становится основной

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенностям правового регулирования труда совместителей посвящена глава 44 Трудового кодекса РФ.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Работа по совместительству по-прежнему вызывает много вопросов у наших читателей. На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Если внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, можно предложить ему стать основным работником у вас то есть перевестись с внешнего совместительства.

При этом можно предложить ему любую подходящую ему должность работу. С инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу — основную. Если работодатель готов взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность работу , подходящую ему.

Если работодатель не хочет переводить внешнего совместителя на место основной работы, можно оставить все как есть — работник по-прежнему будет работать на условиях внешнего совместительства. Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу через увольнение и прием на работу. Исключительно с согласия работника работодатель может уволить его с работы по внешнему совместительству и оформить прием по основному месту работы абз. N Можно расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если он согласен например, по соглашению сторон или по его инициативе , так как специального основания увольнения в этом случае в ТК РФ нет.

Аналогичного мнения придерживается Роструд Письмо Роструда от Оформить такое увольнение можно как обычно: издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись, произвести с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск ч.

После этого оформить прием на основную работу как обычно. В частности, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ч.

Можно также дополнительно внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, если работник попросит об этом ч. Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу через заключение дополнительного соглашения. Заключив с работником письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, вы можете изменить условие трудового договора о работе по совместительству на условие о том, что работа является основной.

Это следует из ст. Можно заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на основное место, так как это не запрещено ст.

Роструд также подтверждает правомерность таких действий Письмо Роструда от Следует не забыть получить у работника трудовую книжку, так как трудовые книжки основных работников должны храниться у работодателя по основному месту работы ч.

Желательно, чтобы работник представил трудовую книжку в день перевода на основное место работы, оговоренный с ним в дополнительном соглашении. Несмотря на то, что специальной формы такого приказа нет, издать его следует. В нем рекомендуется указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.

Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной. Кроме того, если у работника при переводе с совместительства на основную работу изменилась должность, можно указать об этом как в данном приказе, так и издать отдельный приказ о переводе например, по унифицированной форме N Т Е сли запись о внешнем совместительстве не вносилась ранее, то можно внести ее по желанию работника ч. А именно, внести запись о приеме на работу по основному месту, а также указать период работы по внешнему совместительству в организации Письмо Роструда от Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, которую внес прежний "основной" работодатель, то можно поступить следующим образом.

После записи об увольнении с прежнего основного места внести запись о полном и сокращенном при наличии наименовании организации, после чего указать, с какой даты работа стала основной Письмо Роструда от Какой способ перевода выбрать, если работодатель готов перевести внешнего совместителя на основное место работы.

Наиболее удобный и предпочтительный способ такого перевода, с точки зрения минимизации возможных претензий проверяющих, — через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.

Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Строго регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек порядок оформления трудовой книжки как при увольнении, так и при приеме на работу.

Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом, работодатель не нарушит положения закона. При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку.

В Письме Роструда от N даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Что делать, если работодатель или работник не согласны на его перевод на основную работу. Если работодатель не хочет переводить внешнего совместителя на место основной работы или сам работник отказался от такого перевода, то ничего делать не нужно. Работник будет продолжать работать у работодателя как внешний совместитель.

Работодатель не сможет уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы, так как подобное основание увольнения законом не предусмотрено. Также работодатель не сможет изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о работе по совместительству, что следует из ч.

Но у работодателя сохраняется право расторгнуть с совместителем трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, по специальному основанию — в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной ст.

Вопрос: С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе?

Станет ли работа по совместительству автоматически основной? В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Утверждены Единые рекомендации на год. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 9 месяцев года. Заявление профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. Что делать, если внешний совместитель уволился с основного места работы 1. Нет, закон не обязывает это делать. Да, можно. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу?

Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору? В дополнительном соглашении можно отразить следующее: 1 информацию о том, что работа по совместительству становится основной; 2 дату, с которой работа считается основной; 3 информацию о переводе на новую должность если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу ; 4 новый режим работы; 5 новые условия оплаты труда.

Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место? Да, издать такой приказ следует. Как заполнить трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы? N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Начальник Правового управления И. Коротко о важном Утверждены Единые рекомендации на год. Профсоюз отстоял их права Владимир: Профсоюз отстоял право на досрочную страховую пенсию.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция. Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы.

Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе.

Совместительство становится основным: как оформить и отразить в СЗВ‑ТД

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В ведомстве указали, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит.

Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Совместитель стал основным работником: как отразить в СЗВ-ТД?

Работа по совместительству по-прежнему вызывает много вопросов у наших читателей. На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя.

.

Совместитель превращается в основного работника

.

Работа по совместительству становится основным местом работы

.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое.

Работа по совместительству

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Очень знакомая ситуация! Сервисы еще те разводилы!

  2. Мокей

    Музыка заглушает речь. Половину не расслышал.